魏县人力资源和社会保障局 法制员培训制度

魏县人力资源和社会保障局

法制员培训制度

为加强全县人力资源社会保障系统行政执法队伍建设，全面推进我县人力资源社会保障系统法制教育培训工作，在系统继续深入开展“一月学一法，两月考一法，三月一竞赛”活动，切实提升全系统执法人员的法制业务素质和依法行政水平，现制定法制员培训工作制度。

一、指导思想

紧紧围绕全局中心工作，以普法工作为切入点，以提高依法行政能力和行政执法效能为重点，充分发挥法制教育培训在推进行政执法队伍建设、提高行政执法人员素质、提升人力资源社会保障行政执法形象中的基础性作用，统筹谋划，务实创新，全面推动全系统法制教育培训工作的整体发展。

二、培训内容

根据各单位工作实际，原则上全年法制员培训可分三个部分，分别涉及人力资源社会保障法律法规规章、行业管理实务及执法规范方面的学习培训，要做到对相关法律法规和规范性文件能够熟练掌握、准确解读，对行业管理实务能够规范操作、高效实施，对人力资源社会保障行政执法规范能够熟记于心、增强自律。

三、培训方式

法制员培训活动以各单位自行组织为主，通过采取集中专项培训、以会代训、个人自学、法律知识考试和行政执法知识竞赛等形式，深入推动开展“一月学一法，两月考一法，三月一竞赛”活动，提高全局行政执法人员学法积极性和用法自觉性。

原则上可以确定每周五下午为本单位集中培训时间，法制员个人自学由各人根据自身学习情况自行安排，应做到每月至少学习一部法律法规规章、执法规范或法制工作制度等。对集中培训和个人自学的相关学习内容，各单位应每两月组织一次法制知识考试，对考试合格的，发给培训结业证书（附件二）。全年县局将在全系统组织不少于两次的集中培训和竞赛活动，并对表现突出的单位和个人进行表彰奖励。