为进一步根治干部不作为、慢作为、作为差这一顽疾，推动干部转作风抓落实成为工作常态，按照县委《关于在全县开展“干部作风建设年”活动的实施意见》要求，镇党委、政府创新“记误制”考核制度，以制度建设推动干部作风建设，切实抓好镇村干部工作作风，助推各项工作取得实际成效。

        严格考核标准。将问题类型分为“传话筒”“官老爷”“慢半拍”“睁眼瞎”“糊涂人”“寒号鸟”六种类型，专人负责考核记录，对镇村干部阶段性重点工作、临时交办工作和查岗督导工作实行严格“记误”考核，实现“记误制”考核有据可溯。

   严实定期通报。建立“记误”清单月通报制度，月末在机关工作群和公示栏进行通报，将正负“记误”分数公之于众，把监督的“宝剑”交到群众手中，让“红红脸”“出出汗”成为反推工作开展的好手，激发镇村干部工作积极性。

        严查问题整改。将工作排名落后、未完成情况及未在岗情况等列入“记误制”问题清单，对清单中涉及的镇村干部进行约谈，明确存在问题并责令限期整改，做到约谈有记录，整改必反馈。

   严明责任追究。对“记误”分值高、工作失误多，影响全镇整体形象的，采取大会通报批评、责令做出检查、扣发绩效工资等措施，情节严重的由镇纪委牵头追责问责。实现“记误”分值与年终评先评优、提拔重用、绩效考核相挂钩。

   严肃干部作风。以“记误制”考核为抓手，严格落实考核奖惩制度，营造良好工作氛围，将常态化和持续性融入作风建设持久战，努力在全镇上下形成风清气正的政治生态，以思想作风建设助推实际工作成效，以实际工作成效检验思想作风建设成果。