为进一步加强干部队伍建设，充分调动和激发广大中层干部的工作积极性，魏县人民医院采取三项措施规范完善选人、用人机制，围绕“三零三提一个百分百”（即：做到零纠纷、零事故、零投诉三零目标；做到业务能力、服务能力、协调能力三提升，积极引进新项目、开展新技术，努力填补医院乃至全县技术空白；做到政令畅通，指令性任务完成达到100%），全力打造一支想干事、要干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍，在全院范围营造风清气正、干事创业的良好氛围。

       一是加强自身修养，提升工作能力。加强政治理论和业务技能的学习，开拓视野、拓展思路、更新观念，不断提高技术水平和工作能力；

      二是提升职业素养，提高执行能力。深入开展政治思想、医德医风建设和党风廉政教育，牢固树立“以病人为中心的服务理念”，全力构建和谐的医患关系，不断提升执行能力和管理水平；

       三是聚焦试用考核，注重跟踪问效。对所有新、老聘任的科主任、护士长等中层干部实行试用期制度，试用期为一年，每半年进行一次考核。