为贯彻落实县十一次党代会、县“两会”精神，搭建干部干事创业平台，在重大项目建设一线锻炼干部、发现人才，经研究决定，从全县行政事业单位中公开竞争选派10名“店小二”“急郎中”，对口10个重点建设项目开展全程帮办服务，制定实施方案如下：

一、总体安排

（一）服务时间：2021年10月10日至2022年10月9日。

（二）选派数量：选派10名，对口服务10个重点建设项目。

（三）主要任务：负责项目建设日常性工作；协助做好项目立项审批、环保审批、土地初审、规划选址，用地申报、征用、审批、整理和推进过程中的水、电、路等具体问题的协调；做好领导交办的有关工作。

二、选派对象及条件

从全县行政事业单位中选派，选派干部需具备下列条件：

（一）品行端正，作风正派，政治素质好，事业心责任感强，综合素质高，吃苦耐劳，敢于担当，有一定发展潜力；

（二）身体健康；

（三）在职行政和全额事业编制的股级干部；

（四）具备上述条件的全日制大学本科及以上学历干部优先考虑。

三、选派程序

（一）个人申请。申请人根据自身特点和岗位属性，填写《魏县公开竞争选派项目建设“店小二”“急郎中”申请表》，写明申请理由、专业特长、服务项目等。

（二）资格初审。各单位党组织对本单位提交的申请进行资格审查，重点审查申请人是否股级干部、年龄、学历、身份等基本情况。

（三）研究推荐。对申请人选，各单位要召开党委、党组、党支部会议进行集体讨论研究，根据干部本人岗位条件、素质能力，参考个人志愿，集体研究确定人选。其中，本单位无自愿报名人员的，要集体研究确定至少1名人员。

（四）组织审定。县委组织部对各单位上报的选派人员进行考察了解，公开竞争上岗，择优选派，行文批复。

（五）安排对口项目。县委组织部适时召开动员会后，组织派出单位和接收单位搞好对接，明确有关事项。

四、日常管理

（一）选派人员服务期间，集中到县重点项目推进办公室办公，工作与原单位脱钩，其组织关系、档案、工资关系仍保留在派出单位。

（二）县委组织部会同有关单位对选派人员采取“一月一述职、一季一拉练、半年一排队、期满一总评”的方式进行评比，激励选派人员在服务项目建设中争做贡献、争创佳绩。

（三）对口服务项目单位要建立“店小二”“急郎中”服务档案，准确记录开展工作的各项记录（包括帮助工作、跑办指导业务等）。每季度将选派人员工作表现书面报县委组织部。工作表现不佳的，可建议派出单位取消干部选派资格。

（四）选派人员服务期满后，由县委组织部会同有关单位进行专项考核，考核结果归入本人档案，派出单位不再对选派干部进行年度考核。选派干部考核不占派出单位考核基数和优秀比例。

（五）县委组织部将加大对选派干部的宣传推介力度，积极推介优秀选派干部，大力宣传优秀选派干部的典型事迹，对表现优秀、成绩突出的干部，纳入重点培养使用范围。

五、加强领导

成立县公开竞争选派项目建设“店小二”“急郎中”工作领导小组，县委常委、组织部长吴建宇同志任组长，县委常委、政府常务副县长冉德龙同志，县经济开发区党工委书记、管委会主任张晓景同志任副组长，县委组织部、县纪委监委、县经济开发区、县发改局、县产业招商促进中心等相关部门主要负责同志为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，主任由县委组织部常务副部长陈志彬同志担任，负责按政策规定和有关程序推进，并提出竞争上岗的程序和方式。

六、工作要求

各单位党组织要充分认识公开竞争选派项目建设“店小二”“急郎中”工作的重要性，严格按照规定程序确定推荐人选，认真填写《魏县公开竞争选派项目建设“店小二、“急郎中”申请表》和《魏县公开竞争选派项目建设“店小二、“急郎中”登记表》，加盖党组织印章，于9月5日之前报县委组织部干部二科。

附件：1. 十个重点建设项目名单

2.魏县公开竞争选派项目建设“店小二”“急郎中”申请表

3.魏县公开竞争选派项目建设“店小二”“急郎中”登记表

附件1 十个重点建设项目名单.doc

附件3  魏县公开竞争选派项目建设“店小二”“急郎中”登记表.doc

附件2  魏县公开竞争选派项目建设“店小二”“急郎中”申请表.doc