近年来，魏县审计局采取“主审培育”、“导师制”、“以干代训”等方式方法，培养青年主审骨干“后备军”，为审计担当“经济卫士”、护航经济高质量发展提供了人才保障。

　　一是实施“主审培育”工程。精选优秀年青审计干部，纳入“主审培育”计划，分梯队进行全方位重点培养。

　　二是实行 “导师制”。领导班子成员和经验丰富的股长，对纳入“主审培育”工程的人员进行一对一、一对多跟踪指导，手把手传授审计经验，并及时答疑解惑。

　　三是参加“以干代训”。分批次选派年青审计人员到省审计厅、市审计局“以干代训”，通过参与项目审计有效拓宽审计视野，开启审计思路，学习新的审计理念、经验做法以及大数据审计实战技术，培养独立开展工作的能力。

　　四是举办多种活动。通过举办审计论坛、审计业务知识竞赛、演讲比赛等活动，激发审计人员的学习热情，提高审计理论和业务水平，提升审计能力，有效促进了主审骨干的成长。