魏县人力资源和社会保障局

2018年政府信息公开工作年度报告

前 言

本年度报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，由魏县人力资源和社会保障局编制。全文包括概述、主动公开情况、依申请公开情况、政府信息公开支出与收费、行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题和改进措施。本报告数据统计期限为2018年1月1日至2018年12月30日。本年度报告电子版可在魏县党政网（http://www.wei.gov.cn/）下载。如对本年度报告有任何疑问，请联系：魏县人社局办公室，联系电话：3531202。

概 述

一、强化组织领导。根据局机关人事调整情况，及时充实和加强局政务公开领导小组人员，切实将政务公开工作列入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查。进一步加强队伍建设，机关各股室、下属事业单位选配1-2人作为兼职工作人员，组建了一支由40多名业务骨干组成的工作队伍，负责本股室、本单位政务公开工作。为加强沟通联系，我局建立了政务信息公开微信群，随时传达上级精神，开展业务交流，落实工作要求。

二、强化制度建设。为促进政务公开工作规范化开展，确定了以制度促规范、以规范树典型的工作思路。制定和完善了政务公开制度、信息发布保密审查制度、考核评议制度、责任追究制度等规章制度，健全了办公室牵头、各股室协调配合的信息发布工作机制。按照政务公开新规定新要求，对我局发文制度进行修订，凡各股室拟不予公开、依申请公开文件必须附带情况说明，经审核同意后，报办公室备案留存。制发的正式文件，一律在附注部分添加公开意见。

三、强化督导检查。加大对各责任股室和单位的督导检查力度，每季一通报，半年一自查，年底一总结，有关情况及时报送局主要领导和各股室分管领导，极大地提高了政务公开的责任意识和主动意识，公开效率、数量和质量较往年有大幅提升。

主动公开情况

2018年，我局通过魏县党政网、政务公开平台、微观魏县、市级以上主流媒体、我局微信平台等载体公开各类文件、公告、政策解读、财务预决算、工作信息等各类政府信息300余条，其中：市级网站70余篇，魏县党政网、政府信息公开平台200余条，发布规范性文件30余件，在县级以上主流媒体发布信息、开展政策解读、回应群众关切、强化舆情引导等100余条。

依申请公开情况

全年受理依申请公开0件。

行政复议和行政诉讼情况

我局未发生针对部门有关政府信息公开事务的行政诉讼案件。

政府信息公开支出与收费

2018年全年，我局对政府信息公开未收取任何费用。

存在的问题和措施

2018年以来，我局按照县政府有关要求，扎实推进政务公开工作，取得了一定成效，但在实际工作开展过程中，仍然存在一些问题，具体表现在公开意识、公开质量需要进一步提高，公开队伍、公开能力需要进一步强化。下一步，我局将根据县政府信息公开重点工作的具体要求，进一步提高认识，加大工作力度，围绕我局的主要工作职责，谋划新年度信息公开工作目标和任务，着力强化人员培训、细化公开内容、优化公开途径、深化媒体互动，确保行政权力运行公开透明。

魏县人力资源和社会保障局

2019年2月25日