魏县教育体育局

2023年度学校工作目标综合考核评价办法

  为圆满完成年度重点目标任务，探索建立科学合理的考核评价机制，实现区域教育中心建设良好开局，经县教育体育局研究，特制定 2023 年度学校工作目标综合考核评价办法。

一、考核分组

A组：教体局机关股室；

B组：县直及局属学校（幼儿园）；

C组：乡镇中心校。

二、考核内容与分值

A组：局机关股室实施年度考核制，年度考核满分110分，考核评价积分由七部分组成，其中个性指标40分（无承接市局工作任务个性指标80分），承接市局工作40分，共性指标10分，认可度评价10分，出勤率10分以及加、减分项。

B组：县直及局属学校（幼儿园）实施半年考核制，半年考核满分130分，采取“一定量、五评价”的方式进行。其中“一定量”主要是对半年考核指标完成情况进行定量考核，共 110分。“五评价”主要内容是：教职工民主测评、党风廉政建设测评、家长评议、学生评议、局领导和股室评议，共 20 分。

C组：乡镇中心校实施半年考核制，半年考核满分130分，对中心校重点指标完成情况进行考核，必要时延伸到下属学校。

三、考核积分办法

A组：六（七）项积分相加（减）为年度考核最终得分。

B组：“一定量”半年量化考核指标分为党的建设、教育教学（保教工作）、学校管理三部分，共110 分，另设加分项、减分项、一票否决项（具体项目分值参照考核指标），由考核组和责任股室据实核算。“五评价”的分值为20分，其中：按要求人数完成网络测评工作2分，局领导和股室评议8分、教职工民主测评 3 分（进校5分）、党风廉政建设测评 3 分（进校5分）、学生和家长评价共4 分（高中、初中、职教家长 2 分、学生 2 分；小学家长 3分、学生 1 分；特教学校、幼儿园家长 4 分）。“五评价”的方法为：依托问卷星网络平台测评，在相关工作群发布测评票，由相关人员完成填答。网络评价人数要求：教师以12月份人数为基数，参评人数不少于80%，学生和家长以12月份学籍人数为基数，参评人数不少于60%，考核组对测评结果进行统计、核算，量化积分后计入考核总分。

C组：乡镇中心校重点指标完成情况考核设16项指标，分别是：党的建设2分、廉政建设2分、学校设置5分、学生就读10分、教师队伍12分、新闻宣传2分、教学质量30分、办学条件及实验教学7分、均衡发展5分、学校治理13分、教育评价改革2分、体育工作8分、特色创建9分、疫情防控5分、教职工民主测评和党风廉政建设测评 10 分（其中完成率2分），局领导和股室评价8分，满分130分，另设加分项、减分项、一票否决项（具体项目分值参照考核指标），由考核组和责任股室据实核算。

考核坚持考算结合，以算为主的原则，注重横向比与纵向比相结合，体现自身提升，能科学公正作出全面评价结论的，原则上不到学校实地考核。上半年、下半年考核评价得分之和的平均分为2023年度考核最终得分。

四、考核程序

（一）自评

A、B、C三组目标考核单位对照年度目标考核指标，结合工作实际情况进行自评，编制自评报告。自评工作要注重查找问题、抓好整改落实，补齐问题短板，促进全面提升。

（二）考评

局机关责任股室对照考核指标，结合工作进展情况，对B组、C组目标考核单位进行量化考评，赋分。局考核办组织专人对赋分结果进行复核、汇总。

（三）评价

利用网络平台，在相关工作群发布评价软件，局领导对A、B、C三个组评议，A组对B、C组，B、C组对A组互相评议，B、C组服务对象对B、C组进行民主评议，由考核组按折算要求进行量化计分。

（四）考察

为全面了解学校领导班子工作情况，充分征求教师对学校领导班子作风及学校各方面工作情况的意见、建议，考核办每年年终对乡镇中心校、局属学校领导班子进行实地考察。

五、考核结果评定与运用

（一）奖励

1.依据A组、B组、C组年度考核最终得分分别排序，以3:4:3（名额确定按四舍五入计算）的比例划分优秀、先进、合格（总分80分及以上且无一票否决项）三个等次。其中B组划分为高中学校组，职教、进校、特教学校组，义务教育学校一组（城区），义务教育学校二组（农村中学），幼儿园组五组。魏县第一中学（省级示范性高中）、职教、进校、特教学校需与上一年度考核等次相比，分数有明显提升则提高一个等次，分数明显下降则降低一个等次。

凡年度考核获得优秀、先进的单位，教体局授予“2023年工作目标综合考核优秀（先进）单位（股室）”荣誉称号。优秀单位推荐3名同志（含一把手），先进单位推荐2名同志，合格单位推荐1名同志（合格单位不得推荐一把手），局机关优秀股室推荐1名同志为先进个人。

2.年度工作目标综合考核结果与校长（园长）及领导班子成员评优晋职挂钩，获得优秀奖学校的校长（园长）及领导班子成员优先。

3.考核结果进行全县通报。

（二）惩戒

1.对年度工作目标综合考核中后三名且考核分数低于80分的校长及领导班子成员，在事业单位工作人员年度考核中等级不能为优秀，第一次进行约谈，连续两次考核倒数第一的单位主要负责人应引咎辞职。

2.对网络测评优秀率达不到80%班子或个人进行约谈。

五、组织领导

为公平、公正，高质量完成2023年度考核工作，成立以县教工委书记、教体局党组书记、局长陈海林为组长，其他局领导班子成员为副组长，相关股室负责人为成员的考核工作领导小组。考核领导小组下设办公室，办公室主任由杜瑞荣同志兼任，考核办公室设在局督导室。

附件：

1.《魏县教育体育局2023年度高中学校考核指标》

2.《魏县教育体育局2023年度职教中心考核指标》

3.《魏县教育体育局2023年度义务教育学校考核指标》

4.《魏县教育体育局2023年度幼儿园考核指标》

5.《魏县教育体育局2023年度特殊教育学校考核指标》

6.《魏县教育体育局2023年度教师进修学校考核指标》

7.《魏县教育体育局2023年度乡镇中心校考核指标》

8.《魏县教育体育局2023年度机关股室考核指标》