魏人社﹝2023﹞26号

是否同意公开：是

办理结果：A

（魏人社﹝2023﹞26号）

对魏县第十七届人民代表大会

第三次会议第29号建议的答复

刘振堂代表：

您提出的“关于吸引留住农村年轻优秀人才的建议”收悉，现答复如下：

按照县委、县政府工作部署，为深入贯彻《河北省乡村振兴战略规划(2018-2022年)》，及《魏县乡村振兴战略规划(2018-2022年)》精神。让青年人才成为推进乡村振兴的主力军，乡村人才开发就是一项长期的艰巨任务，着眼于全县乡村人才队伍现状和今后一个时期农村现代化建设对乡村人才的需求，努力开展全县乡村人才开发工作。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和省委九届六次、七次全会精神，认真落实中央和省委、省政府重大决策部署，遵循科技创新和人才成长规律，以实施乡村振兴战路为统领，按照培养造就懂农业、爱农村、爱农民“三农”队伍要求，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，全面推动现代农业产业技术体系创新团队建设，加快培育专业农技推广队伍探索完善高素质农民培育体系，切实提高农业从业者素质，构建一支规模宏大、结构合理、素质优良、发展均衡、优势明显的乡村人才队伍，为乡村振兴提供强有力的人才智力支撑。

以乡村特色产业人才为开发重点，有针对性地培养一批有理想、有能力并扎根乡村干事创业的新型职业农民，科学统筹乡村产业结构调整，引领带动民间资本投入，吸引农技精英人才汇聚、青年人才回流，推进乡村产业人才振兴。以吸引城镇人才到乡村创业为补充，建立和完善有利于吸纳人才智力向乡村流动的体制机制，制定实施配套政策措施，统筹部门和地方行业优势，努力形成政策措施衔接有力、各方力量密切配合的工作局面。

一、加强人才培养方面。县农业农村局在着力培养优秀乡村人才农技推广队伍层次、农村青年人才科技素质、专业技能提升，通过农广校学习培养高素质农民等方面开展了很多工作，有效破解基层人员学历层次低、专业匹配度低和人员断层；县财政局每年都会对乡村财会人员进行培训，提高乡村财会人员业务水平；县卫健局建立了农村医疗卫生人员引进机制，培训乡村一线医疗卫生队伍，每年都培养医学定向生到充实一线，提高乡村医疗水平；文体旅局挖掘培养乡土文化人才，并进行研修研习，加强非物质文化创成人建设。

二、加强人才引进方面。县人社局每年都会对返乡大学生、中高职毕业生、退伍军人的返乡创业培训，鼓励魏县籍在外人士回乡创业，初创人员还可以入住孵化基地，还可以申请创业贷款补贴。县卫健局每年招聘一部分人员充实到乡镇卫生院，县教体局每年都招聘特岗教师到乡村学校任教等。

三、努力留住人才。围绕乡村人才振兴工作,开展多形式、多角度、全方位的宣传工作。坚持正确舆论导向,广泛宣传习近平总书记关于乡村振兴战略的重要论述和相关路线方针政策。加大对各类人才扎根农村、服务三农事例的宣传力度,充分发挥优秀乡村人才的模范带头作用,在全社会营造尊重人才、投身基层的良好氛围。

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