是否同意公开：是

                      办理结果：B

                           提案字〔2022〕第9号

          对政协魏县十届委员会

第二次会议第296号提案的答复

关宾委员：

首先感谢您作为政协委员对事业单位人事管理工作的关心和支持，您提出的关于加强乡村班子和人才队伍建设的建议提案收悉，其中涉及事业单位招聘的事宜。现答复如下：

根据《事业单位人事管理条例》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》等文件进行。用人单位依据经审核批准的招聘计划，按照《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》等文件规定拟定招聘方案，由主管部门审核后报人社局核准。申报程序：单位申报的招聘计划、岗位（职位）条件提前报主管部门汇总审核后分别报人社局和有关部门审核批准。

公开招聘采取统一招聘和高层次人才选聘两种方式进行。统一招聘工作由主管部门和用人单位按照核准的事业单位公开招聘方案确定的发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤组织实施；高层次人才选聘工作由用人单位根据工作需要随时启动。2021年根据用人单位需要卫生系统共面向社会招聘144名医护人员已经全部上岗。用人单位按照核准的事业单位公开选聘方案规定的发布公告、报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用等步骤组织实施。

对专技人才成立专家下基层服务工作，由专业技术人员与职称管理股负责日常工作。组织协调专家到基层帮扶的服务联络和保障工作。根据各乡镇征求的需求服务信息，已组织联系农业、医疗卫生、教育、交通等相关专家，组建专家服务队，建立专家对接服务工作台账，畅通对接联系渠道。

关于我县高层次人才的工资待遇的问题：为了让高层次人才留下来，更好的为魏县发展做出贡献，我县从三个方面来提高人才薪酬待遇，一是按原政策核定绩效工资水平的基础上，可根据实际情况再按不超过当地绩效工资水平指导线30%的额度，增加单位绩效工资总量。对于具备绩效工资调整标准的高层次人才集中的事业单位，属于财政性资金基本保证的事业单位的，核增后绩效工资水平控制线一般最高不超过指导线的1.4倍；属于财政定项或定额补助事业单位的，最高不超过2倍；属于财政性零补助的事业单位的，最高不超过指导线的3倍。二是事业单位科技人员中实行协议工资、年薪工资、项目工资的，不再执行现行岗位绩效工资制度，改革性和奖励性补贴按现行规定执行。三是在我县机关事业单位高校毕业生可提转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。

下一步工作打算，我们积极主动与上级主管部门沟通联系，严格落实凡进必考，程序规范公开透明，为人才提供公平公正的选拔程序。加强与相关部门结合，引进高学历人才。

最后，再次感谢你对事业单位人事管理工作的关心和支持，希望继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

2022年5月24日