是否同意公开：是

                      办理结果：B

                           提案字〔2022〕第6号

            对政协魏县十届委员会

第二次会议第174号提案的答复

刘存祥委员：

首先感谢您作为政协委员对事业单位人事管理工作的关心和支持，您提出的关于对创新人才引进方式、全力打造人才洼地建议的提案收悉。现答复如下：

根据市《事业单位人事管理条例》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》等文件精神，在实施人才招聘工作中，结合我县实际，严格落实凡进必考，程序规范，公开透明，为人才提供了公平公正的选拔程序。我局进一步加强与相关部门合作努力实现人才促创新、人才促发展，因势利导地引入各种专业技术人才、实用人才和社会工作人才队伍，全方位多角度开展人才队伍建设工作努力构建充满生机活力、有利于各类人才成长的宽松的人文、人际环境，使“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的蔚成风气。

公开招聘工作参照《事业单位人事管理条例》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》等文件进行。用人单位依据经审核批准的招聘计划，按照《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》等文件规定拟定招聘方案，由主管部门审核后报县人社局核准。申报程序：单位申报的招聘计划、岗位（职位）条件提前报主管部门汇总审核后分别报县委编办和人社局审核批准。

公开招聘采取统一招聘和高层次人才选聘两种方式进行。统一招聘工作由主管部门或用人单位按照核准的事业单位公开招聘方案确定的发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤组织实施；高层次人才选聘工作由用人单位根据工作需要随时启动。用人单位按照核准的事业单位公开选聘方案规定的发布公告、报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用等步骤组织实施。

下一步工作打算，我们积极主动与上级主管部门沟通联系，为我县人才引进争取更为宽松更为有利的政策支持，为我县经济建设发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

最后，再次感谢你对事业单位人事管理工作的关心和支持，希望继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

2022年5月24日