是否同意公开：是

                     办理结果：B

                           提案字〔2022〕第4号

对政协魏县十届委员会

第二次会议第173号提案的答复

杨永中委员：

首先感谢您作为政协委员对事业单位人事管理工作的关心和支持，您提出的关于对县级公立医院落实招人用人“两个自主权”的建议的提案收悉。现答复如下：

根据市《关于邯郸市市直公立医院实行人员使用控制数管理后有关工作的通知》邯人社发〔2019〕15号文件精神，对于实行人员控制数管理的公立医院，结合我县实际，坚持“老人老办法、新人新办法”。在新进人员方面，除国家政策安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，均实行公开招聘。

公开招聘工作参照《事业单位人事管理条例》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》等文件进行。用人单位依据经审核批准的招聘计划，按照《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》等文件规定拟定招聘方案，由县卫健局审核后报县人社局核准。申报程序：单位申报的招聘计划、岗位（职位）条件提前报县卫健局汇总审核后分别报县委编办和人社局审核批准。

公开招聘采取统一招聘和高层次人才选聘两种方式进行。统一招聘工作由县卫健局用人单位按照核准的事业单位公开招聘方案确定的发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等步骤组织实施；高层次人才选聘工作由用人单位根据工作需要随时启动。用人单位按照核准的事业单位公开选聘方案规定的发布公告、报名、资格审查、测评、体检、考察、公示、聘用等步骤组织实施。

对实行人员使用控制数之后的新进人员和过渡转入的原编外聘用人员，即“新人”，按照邯人社发〔2019〕15号文件明确的控制数管理办法掌握。

下一步工作打算，我们积极主动与上级主管部门沟通联系，为我县人才引进争取更为宽松更为有利的政策支持。

最后，再次感谢你对事业单位人事管理工作的关心和支持，希望继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

2022年5月24日