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办理结果：A

提案字〔2019〕第4号

对政协魏县第九届委员会

第三次会议第266号提案的答复

李艳娜委员：

您提出的关于加强人才队伍建设实施人才强县战略的提案收悉，现答复如下：

近年来，魏县县委、县政府高度重视对人才的引进和使用工作。2015年9月2日，中共魏县县委、魏县人民政府制定下发了《关于实施“人才兴魏 ”战略的意见》（魏发〔2015〕10号）对我县人才引进工作提出了明确的要求，制定了详细的目标，以及引进对象、引进方式，优惠政策等方面都进行了详细的说明，并建立了激励机制，制定了推进措施。

首先，畅通引进渠道，积极引进企业急需人才。一是深入企业了解人才需求。每年，县人社局都组织人员深入经济开发区的企业进行调研摸底，收集重点项目的用工需求，编制人才引进计划和《魏县高层次人才需求手册》，为人才引进工作奠定了基础。今年，我局深入宗申戈梅利、晶通建筑、君恒药玻等10余家企业，已征集400多个岗位信息，主要招聘产品研发、营销策划、电器工程等专业人才。二是积极外出寻人才。我们多次组织县内用人单位，赴外地参加人才招聘会、人才交流会，帮助引进急需人才。三是搭建平台引人才。每年年初，我们都组织开展“春风行动”，引导社会人才在县内就业。对回县报到的高校毕业生，逐人进行电话联系，帮助找到合适岗位。通过“春风行动”，每年都能帮助300多名人才实现县内就业。在今年的春风行动中，帮助宗申戈梅利、晶通建筑等县内重点企业招聘人才300余人，并安排120名贫困家庭未就业高校毕业生走上见习岗位，提高了县内人才的占有量。

其次，落实“凡进必考”，做好事业单位人才招聘工作。近年来，随着国家取消了毕业生分配政策，魏县机关事业单位特别是教育、卫生系统，出现人才老化、断层、短缺的现象。为解决这一现实问题，我局在县委、县政府的正确领导下，多次与上级组织、人社部门沟通联系，积极实施机关事业单位人才招聘工作。从2015年开始，正式实施了大规模的机关事业单位公开招聘。一是严格程序。每次招聘，均制定具体招聘方案，对现场报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审和公示等各个环节均进行了详细规定，并报请上级部门审核同意，为招聘工作顺利进行提供了依据。二是规范操作。严格按照招聘方案，规范开展报名、笔试、面试等环节，并全程公开。同时邀请县纪检、监察部门全程介入，从公开报名到最后聘用实行全程监督，确保了公平、公正。三是快速办理手续。在公示期满后，我局在第一时间与用人单位结合，为招聘的人员办理入职手续，确保第一时间步入工作岗位。2015年以来，共公开招聘教师、医护人员、消防队员等近2000人，受到了社会各界好评。2019年面向社会共开展招聘教师、消防员工作正在进行中，医护人员的招聘随后就要开展。

第三，结合魏县实际，先后制定出台了《中共魏县县委、魏县人民政府〈关于大力推进全民创业加快民营经济发展的实施意见〉》、《魏县扶贫村农村电子商务服务站试点工程实施方案》、《魏县人民政府〈关于进一步鼓励创业带动就业的实施意见〉》、《魏县2015创业促进就业优惠政策实施办法》、《魏县创业孵化基地认定管理暂行办法》、《魏县人民政府办公室〈关于支持鼓励农民工就业创业的实施意见〉》等一系列扶持创业的文件政策，将有创业就业愿望的高校毕业生、失业人员、农民工等为主体的各类青年创业者纳入创业就业策扶持范围，为扎实做好全县创业就业工作提供了政策保障，从而吸引更多的魏县籍成功人士回乡创业。

第四，中共魏县县委、魏县人民政府在《关于实施人才兴魏战略意见》（魏发〔2015〕10号）中，对引进的高端人才在政策、待遇、升职等方面也制定了很多优惠政策。对非公有制企业中的高端人才、专业技术人员职称晋升申报也开辟了“绿色通道”，如：申报职称时免试外语、计算机，职称申报时可实行“一步到位”的政策，没有数额限制等。

2019年7月26日

领导签发：赵法青

联系人及电话：王继勇 郭威 3530046

抄送：县政府办公室，县政协提案委员会。